【保存版】こんな社長には気をつけろ!ダメ社長の行動10選・対策方法も解説します

こんにちは、でぃおです

このまま、この社長の下で働き続けて大丈夫かな?

この会社大丈夫か?

社員と話をしても社長への不満の話題しかない

など感じている方に、ダメ社長の行動10選を紹介して

対策方法も解説していきます

○長時間働かせる

○福利厚生を整えない

○有給休暇を取らせない

○すぐにクビにする

○プランがない

○顧客のことを考えない

○新事業をしようとしない

○イエスマン以外を認めない

○変化をしようとしない

○見栄をはる

 

働く会社の社長がこんな行動をしていれば

働き方を変えるか、今すぐ転職活動を始めることをおすすめします

ダメ社長の行動10選

長時間働かせる

一番わかりやすく多くのダメ社長がやっている行動の一つが

長時間労働をさせる」です

労働基準法では、1日8時間1週間で40時間以上の労働は認められていません

ダメ社長にとっては法律も社員のことはどうでもよく

短期的な利益」「自分の利益のことばかり考えて

できる限り社員を長く働かせようとします

この長時間労働が常態化している場合は、

現場でどれだけ頑張っても労働時間を

減らすことは難しくほぼ不可能と考えましょう

長時間労働は社員のせいではなく全て社長の責任です


⇩長時間労働の常態化については下記の記事で詳しく解説しています⇩

福利厚生を整えない

ダメ社長の会社には福利厚生を整えないことも多いです

義務付けられている年金や保険に加入していないことが多く

ダメ社長が早急に社会保険を導入するよと言っていても

その後全く導入されないこともあります

会社によっては、保険は入っているけどいざ怪我などをした際に

労災扱いにされず、保険を出さないというダメ社長もいます

コレを「労災隠し」といいます

⇩「労災隠し」については、下記の記事で詳しく解説しています⇩

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有給休暇を取らせない

日本の有給取得率は50%で世界的に見ても

有給休暇を取らない傾向にあります

※ブラジル・スペインの有給取得率は100%です

ダメ社長の場合は、有給休暇を取ろうとすると

じゃあ休んでいる間の仕事はどうするの?

今仕事休んだらどうなるかわかるよね?

など嫌な顔をするだけでなく、有給休暇をとることすら

認めてくれないことがあります

年間5日間の有給休暇の取得は義務化されています

コレをしないと法律違反になるのですが

ダメ社長にとっては全く関係ありません

このような場合は、労働基準監督所に相談するようにしましょう

またこのようなダメ社長がいる会社は退職の際に有給消化を

をさせてくれない可能性があります

そのような場合は、私も利用した退職代行サービスを利用しましょう

すぐにクビにする

ここまで読んで頂ければ、ダメ社長がいかに社員を大切にしないか

わかって頂いたと思います

ダメ社長は散々長く働かせて、使えないと判断したり

自分が嫌いと感じたらすぐにクビにします

さらにこういった場合、ダメ社長は自己都合退職という形で

辞めさせようとしてきます

その際の対処法は、ボイスレコーダーなどでその会話を録音しておくことです

そうすることで退職後でも会社都合退職にできることもあります

プランがない

ダメ社長は勉強をしません

マーケティングやビジネスモデルの作り方の立て方を知らず

思いつきで行き当りばったりの計画しかつくれません

顧客のことを考えない

ダメ社長の多くは、表向は社会貢献を大切になどといいますが

目先の利益しか考えていないので顧客に向き合おうとしません

顧客が何を求めていて、何に困っているかは後回しで

顧客のことを本気で考えずに、お金になるかどうかを

重視していて、意識の低さが目立ちます

新事業をしようとしない

ダメ社長は顧客視点で考えることができずに、目先の利益ばかりで

長い目で事業を見たりもできません


新事業を思いついても、成功の見込みがないアイデアや

すでに周りが取り組んでいるアイデアばかりしか出てきません

だからこそ、会社を成長させることができません

イエスマン以外は認めない

ダメ社長は、感情的に物事を見て判断することが多く

自分の考えに反論されることを極端に嫌います

そのためイエスマンだけを周りにおくことで

安心して優越感に浸っているのです

ダメ社長の会社の役職付きの人はイエスマンであることが多いです

変化をしようとしない

ダメ社長は変化することができません

一度成功したらそれが続くと考えているので

日々変化していく社会から取り残されていることにも気付かず

気付いたときには失敗しているのです

見栄をはる

ダメ社長の最大の特徴として「見栄を張る」というのがあります

ダメ社長は金銭的にも、行動的にも見栄を張りたがります

金銭的には、見栄のために家賃の高い場所に事務所をかまえたり

社員にまともな給料を支払えていないのに

自分だけ高級車に乗ったり、ゴルフ三昧だったりします

そして、行動的見栄は社員を怒鳴りつけたり

無理な仕事を割り振ることで自分がお山の大将気分になっていたりします

みんなの前で、大声で怒鳴りつけてくるダメ社長からは

今すぐに逃げ出した方がいいです

身体だけでなく心が疲れて、最悪の場合は取り消しのつかない

病気になってしますこともあります

キレてくるダメ社長がいる会社からはすぐに転職しましょう

ダメ社長への対策方法

ここからは、ダメ社長をうまく扱うための対策方法を解説していきます

機嫌をとる

ダメ社長は気分良くさせておくのが吉

ダメ社長に媚を売るのは嫌かもしれませんが

働きやすい環境を作るのが合理的で、嫌になれば会社を

やめればいいだけです

ダメ社長には

「こんな私が言うのも怒るかもしれませんが〜」

社長のおかげで〜できました、ありがとうございます」

「こんなことを聞くのは恥ずかしいですが〜」

などを言っておけば大丈夫です

ダメ社長はプライドも高いので、こちらが悪いかのように

話せば機嫌が良くなることが多いです

怒りへの対処方法

怒ってくるダメ社長に対しては

こちらが怒りを持たないようにしましょう

「怒る」「叱る」は同じようで全く違います

本人の成長のために、冷静に論するのが「叱る」で

感情的になって怒鳴ったり攻めることは「怒る」です

もし、感情的に怒られた場合は

「感情も抑えきれないダメ社長だな、かわいそう」


と軽蔑するくらいが丁度いいです

ダメ社長に我慢できなくなったら

ダメ社長の行動と対策方法を解説しましたが

もし我慢ができないという方は、以下の方法で会社から逃げ出しましょう

転職

大切な時間を、ダメ社長のために使う必要は全くありません

「石の上にも三年」といいますがダメ社長に嫌気がさしたら

すぐに転職しましょう

しかし、ダメ社長は、退職を認めてくれない可能性もあります

そのような場合は、辞めれずに心身ともに疲れてしまい病んでしまうまえに

退職代行サービスを利用しましょう

退職代行を使うことで、会社にも行かずにすぱっと辞めることができます

男性のための退職代行サービス

女性のための退職代行サービス

まとめ

この記事ではダメな社長の行動を紹介しました

○長時間働かせる

○福利厚生を整えない

○有給休暇を取らせない

○すぐにクビにする

○プランがない

○顧客のことを考えない

○新事業をしようとしない

○イエスマン以外を認めない

○変化をしようとしない

○見栄をはる

 

対処法は、「転職」「機嫌取り」で、給与のためというのもわかりますが

ダメ社長に搾取されて散々こき使われて

必要以上にクビを恐れながら仕事をすると、必ず身体に異常がでてきます

そうなる前にそんな環境からはすぐに逃げ出すようにしましょう

この記事が、少しでも参考になればうれしいです

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