退職のときに会社や上司とモメたくない……
このように悩んでいる人のための記事です。
結論から言うと確実に退職できる理由は、
○結婚・出産
○家庭の事情
○転職先が決まっている
確実に退職できる理由
確実に退職できる理由は、会社が関与できない個人的な事情であることが重要です。
病気による療養
確実に退職ができる理由の1つ目が「病気の療養」です。
「仕事をしながらの治療が不可能」や「病気が原因で仕事に影響が出る」などの理由であれば、上司も引き止めができません。
しかし、会社の就業規定に診断書の提出が定められてれば、医療機関の診断書を提出しなければいけません。
診断書の提出は義務ではありませんが、退職の意志を伝える前に就業規定を確認しましょう。
大変申し訳無いのですが、○月から体調が優れず療養に専念したいため、○月で退職させていただきたいと考えております。
会社に貢献できるように頑張ってきましたが、このような形になってしまい、大変申し訳ございません。
結婚・出産
確実に退職する理由として、「結婚・出産にともない家庭に入る」も退職できる可能性が高いです。
仕事を続けられないか家族とも考えましたが、大変申し訳無いのですが、家庭を優先したいという気持ちが強くあるため、○月で会社を辞める決意をいたしました。
大変自分勝手な決断になってしまい誠に申し訳ございません。
家庭の事情
家庭の事情は、退職する理由としてとても有効的です。
○家族の介護
○家業を継ぐ
○家族の看病
大変申し訳無いのですが、家庭の事情により○月で退職させていただきたいと考えております。
家族とも相談したのですが、やむなく会社を辞める決意をいたしました。
大変自分勝手な決断になってしまい誠に申し訳ございません。
転職先が決まっている
確実に退職できる理由で、一番のおすすめは「転職先が決まっている」です。
転職をしてキャリアアップを目指したいと前向きな理由を伝えることで、普通の会社や上司であれば応援をしてくれます。
大変申し訳ないのですが、スキルを磨いて新たな環境で自分の力を伸ばしたいと思うようになり、○月で退職させていただきたいと考えております。
この会社では、多くの経験をさせていただき本当に感謝しています。
大変自分勝手な決断になってしまい誠に申し訳ございません。
しかし、「転職は会社への裏切り」と考えている会社や上司がいる場合は、様々な理由をつけて半強制的に引き止めようとしてきます。
そのような会社とは、円満退職をすることは不可能なので、引き止めを断る方法はこちらの記事をご覧ください。
関連記事：【例文付き】退職の引き止めを断る方法と最後の切り札
引き止められやすい退職理由
退職理由の中には引き止められやすい理由もあります。
○人間関係のトラブル
確実に退職できる伝え方
ここからは、できる限り円満退職できるように、退職の意志を伝えるタイミングと伝え方のポイントを解説していきます。
円満退職をするためのポイントは4つあります。
○直属の上司に相談
○2人きりの個室で話す
○感謝の気持ちを伝える
退職日の1,5〜3ヶ月前に退職の意思を伝える
退職は本来であれば、退職日の2周間前に伝えれば辞めることができます。
しかし、円満退職をしたい場合は、繁忙期を避けて退職日の1,5〜3ヶ月前に伝えるようにしましょう。
業務の引き継ぎ期間や有給休暇の取得日なども考えて、会社に迷惑のかからないように退職日を決めましょう。
会社によっては、就業規定に退職を申し出るタイミングについて定めている場合があるので、事前に確認をしておきましょう。
直属の上司に伝える
退職の意思を伝えるのには勇気がいるという方も少なくありませんが、仲のいい先輩や同僚に先に話すのは必ず避けてください。
もし辞める意思が本人から聞くより先に、直属の上司の耳に入れば、自分が信頼されていないと感じてしまいます。
最悪の場合は、退職まで嫌がらせを受けてしまう可能性もあります。
また直接社長や役員に伝えた場合も、直属の上司が咎められる可能性があるので注意が必要です。
2人きりの個室で話す
退職の意思は、必ず個室で伝えましょう。
退職の意思を伝える場合は、他の人に聞かれないように上司のデスクや周りに人がいる状況ではなく、会議室など2人きりになれる個室で伝えましょう。
上司を呼び出すときは、「今後のことについてお話があるので、お時間よろしいでしょうか」と声がけをしましょう。
感謝の気持ちを伝える
退職の意思を伝えるときには、感謝の気持ちを述べることも円満退職のための重要なポイントです。
これまでの仕事での指導やサポートをしてもらったことにお礼を言って、相手に敬意を払いましょう。
謙虚な気持ちで退職の意思を伝えることも大切ですが、曖昧な言い方では、引き止められる可能性が高くなるので、退職する意思はしっかりと伝えるようにしましょう。
退職を認めてもらえない場合の対処法
勇気を持って退職の意思を伝えても、会社によっては退職を先延ばしにされたり退職を認めてもらえない場合があります。
そういった場合には、退職届を提出しましょう。
退職届を提出すれば法会的に退職が成立します。
まずは、退職の意思を伝えて、認めてもらえない場合は退職届けを提出しましょう。
会社が強制的に退職の引き止めをしてくる場合や、普段からパワハラを受けていて、退職の意思を伝えることができない場合は、退職代行サービスの利用を検討してみてください。
おすすめの退職代行サービスは、
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関連記事：【徹底比較】おすすめ退職代行サービスランキング【値段・評価！】
関連記事：「転職は裏切り」と言われてしまう理由と本音【円満退職は難しい】
まとめ：退職後のことも考えておこう
退職を決めたのであれば、辞めた後にどうすのかを考えておきましょう。
もし辞めた後に転職を考えているのであれば、できるだけ早く転職活動を始めましょう。
転職にはリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。
仕事を辞めてからの転職活動は、収入源がなくなって経済的な余裕がなくなってしまいます。
そうなってしまうと、焦りが出てしまいよく考えないまま転職をしてしまう可能性もあります。
現職を続けながらの転職活動であれば、じっくりと自分の転職市場価値を調べることもでき安心して転職活動ができる上に、転職先が決まれば、確実に退職できる理由にもなります。
仕事で忙しい中で転職活動を行うなら、プロの転職エージェントを利用することもおすすめです。
就活・転職のプロが仕事探しだけでなく、履歴書の添削など様々なサポートを無料で利用することができます。
具体的におすすめの転職エージェントは、
- 20代：マイナビジョブ20’ｓ
- 30代：JACリクルートメント
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まずは、ぜひ気軽に相談してみて、自分のライフスタイルに合った会社を探してみましょう。
最後までご覧いただきありがとうございました。
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